集团公司实现荣获全国企业文化建设奖项大满贯

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发布时间：2013-06-24 16:53
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【概要描述】在刚刚结束的全国企业文化年会（2013）上，集团公司董事长卢显忠荣获了全国企业文化建设突出贡献人物奖，这是自集团2009年荣获全国企业文化优秀成果奖、2011年荣获全国企业文化优秀案例奖之后，获得的由中企联颁发的又一重大奖项。至此集团囊括了中国企业文化年会三项大奖，赢得了企业文化建设成果的大满贯。　　这样的成绩丰硕斐然，同时也见证了大峘集团多年来在企业文化建设上不断探索革新的脚步。集团前身是始建于

集团公司实现荣获全国企业文化建设奖项大满贯

【概要描述】在刚刚结束的全国企业文化年会（2013）上，集团公司董事长卢显忠荣获了全国企业文化建设突出贡献人物奖，这是自集团2009年荣获全国企业文化优秀成果奖、2011年荣获全国企业文化优秀案例奖之后，获得的由中企联颁发的又一重大奖项。至此集团囊括了中国企业文化年会三项大奖，赢得了企业文化建设成果的大满贯。　　这样的成绩丰硕斐然，同时也见证了大峘集团多年来在企业文化建设上不断探索革新的脚步。集团前身是始建于

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　　在刚刚结束的全国企业文化年会（2013）上，集团公司董事长卢显忠荣获了全国企业文化建设突出贡献人物奖，这是自集团2009年荣获全国企业文化优秀成果奖、2011年荣获全国企业文化优秀案例奖之后，获得的由中企联颁发的又一重大奖项。至此集团囊括了中国企业文化年会三项大奖，赢得了企业文化建设成果的大满贯。

　　这样的成绩丰硕斐然，同时也见证了大峘集团多年来在企业文化建设上不断探索革新的脚步。集团前身是始建于1978年的中国冶金设备南京公司。十年前，公司产品结构单一，企业技术和生产设备滞后，员工积极性低、工作被动，观念更新慢，员工间竞争不和谐等缺少优秀的文化管理的现象，极大地制约了企业发展。为了走出这片低谷，集团董事长卢显忠重新审时度势，瞄准钢铁行业技术发展趋势，除了围绕冶金行业节能、环保和发展循环经济开发及成套工艺装备国产化发展之路之外，还打造出了全新的企业文化管理模式，建立富有特色的“家文化”理念。在这种独特的“以情感管理为主、制度管理为辅、精神自律为中心、传统文化为根基”的企业文化氛围催使下，员工们的工作热情被充分激发，企业上下同心、同德、同利、同求。经过多年的努力，集团在企业内打造出了一支年青有为、高度自知、乐于奉献、理解宽容、安富知足、团结至上、既有活力和激情又敢闯敢拼敢为人先的员工队伍。公司效益节节攀升，企业影响步步扩大，员工生活蒸蒸日上，集团进入了良性发展的快轨，目前在高炉喷煤、矿渣微粉等冶金行业内已成为领军企业。

　　企业兴则员工兴，员工稳则企业稳，大峘集团依靠“家文化”在企业内建立的新的“亲情”“血缘”联系，把员工的个人追求与企业愿景牢牢凝聚在一起，企业有了旺盛的生命力、员工也在快乐工作中获得幸福生活，这正是大峘集团企业文化的成功与魅力。中企联作为中国第一个全国性、经济类社会团体，在中国企业中有着十分重要权威的作用，它为推动中国企业改革发展、提高企业经营管理水平、沟通企业与政府的联系起到了举足轻重的作用。此次中企联三项大奖三度授予集团，充分说明了集团“家文化”得到了中企联各级领导以及社会各界的广泛认可与好评。大峘集团“家文化”不仅对中华民族五千年文化底蕴的传承，也对中国企业的文化建设提供了深远的借鉴意义。

　　在获悉集团公司实现全国企业文化建设奖项大满贯后，大峘集团员工兴奋之情溢于言表，在充满自豪的同时，员工们纷纷表示，要继续坚定集团企业“家文化”理念，把满腔的热情与青春热血播撒在岗位上，为早日实现“人们向往、体制先进、待遇优厚、生存安全”的集团理想奉献自己的力量。6月24日，集团公司召开大会，向员工们传达了获奖信息与此次全国企业文化年会精神，并在会上宣布全体员工增发一月工资，在感谢所有大峘人为“家”付出的艰辛与努力的同时，鼓励员工们再接再厉再创新的佳绩，让大峘这座小山在商海众山中有着高于大山的气宇与风光。

集团2009年荣获中企联“全国企业文化优秀成果奖”奖牌与证书

集团2011年荣获中企联“全国企业文化优秀案例奖”奖牌与证书

集团董事长卢显忠荣获中企联“全国企业文化建设突出贡献人物奖”奖牌与证书

通讯员：初晨摄影：初晨

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