近日，江苏省总工会发布了《关于命名2022年度职工服务中心赋能创优和幸福企业建设试点示范单位的通报》。省总工会命名大峘集团为“幸福企业建设试点示范单位”。        大峘集团有限公司成立于1978年，它的前身为中国冶金设备南京公司，是央企改制企业，主要从事冶金工程技术研究、设计开发、设备制造，以及工程总承包的工程技术公司。先后荣获“全国钢铁工业先进集体”、“全国企业文化优秀成果特等奖”、“江苏省文明单位”、“江苏省五一劳动奖状”、“江苏省模范职工之家”等荣誉称号。目前，公司为江苏省首批产改试点企业、江苏省集体协商示范企业、江苏省幸福企业建设试点企业。    最近，大峘集团有限公司还荣获“全国双爱双评先进企业工会”荣誉称号。   省总工会命名大峘集团为幸福企业建设试点示范单位      一、立足岗位成才，提升员工成就感。在追求企业价值发展的同时，公司始终与实现员工个人价值相结合，努力将大峘建设为职工成长进步的家园。一是推进赋能成长。积极与高等院校合作，培养在职工程硕士和工程博士。设立“大峘奖学金”，不断为校企双方科研开发、成果转化和人才培养注入动力激发活力。东北大学在读工程博士金寒光满怀深情地说，“大峘圆了我的博士梦”。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》，连续四年开展师徒结对，目前，45对师徒以老带新构建新型师徒关系，传承文化和技艺，促进新员工成长进步。每年举办工程图设计技能竞赛，促进设计交流，提升设计品质，提高工程质量。二是畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道。完善技术序列职位薪酬标准，主任工程师、首席工程师分别对应集团中层副职和中层正职岗位工资标准。三是建设人才队伍。我们坚持“选人”——门当户对，“用人”——以人为本，“留人”——志同道合。这样做的目的就是现实员工与企业相互适应，量体裁衣，人尽其才，才尽其用。遵循上述用人理念，我们培养了一批批企业骨干力量，打造了一支政治可靠、业务熟练、工作上进的人才队伍。目前，公司职工大学本科以上学历占职工总数的90%（其中研究生学历为40%）、副高以上职称占职工总数的40%（其中正高级工程师20人）、一级建造师20人、二级建造师37人，拥有各类有效专利百余项，公司被认定为“江苏省专精特新小巨人企业”、“江苏省服务型制造示范企业”。   大峘集团师徒结对仪式      二、着力生活品质，提升员工幸福感。坚持以职工为中心，维护职工合法权益，改善职工生活，切实提高职工生活水平。一是劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率100%，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。二是能级工资。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。对课题攻关、获得专利以及竞赛成绩优异的员工进行一次性1000~20000元专项奖励。完善技术职称（技能等级）补贴从初级到高级每月600~1500元、学历补贴从大专到研究生每月900~1700元、执业资格补贴每月1000~4000元。“能级工资”占工资总收入的42%。虽然近三年疫情对经济大环境产生不利影响，但企业效益不减。2022~2023年，连续两年全员岗位工资增长10%，公积金缴存按最高比例增至12%。三是企业年金。为了更好保障和提高职工退休后的待遇水平，激励职工长期稳定工作，促进企业与职工共同发展，经过集体协商，2022年，公司按最高标准实施了企业年金方案。“能级工资集体协商”荣获江苏省省部属企业系统优秀案例一等奖。   “能级工资”集体合同签约仪式      三、坚持企业“家”文化，提升员工归属感。公司党委始终将党建工作与企业文化建设融合起来，充分激发干部职工的内生动力，发挥了巨大的驱动作用。1、企业“家”文化。企业“家”文化的核心是“以情感管理为主，以制度管理为辅，以精神自律为中心，以传统文化为根基”的管理理念。公司在长期的工作实践中，形成了“三有三不”工作方法，也就是有制度不唯制度，追求从心而守的群体自律；有竞争不激化矛盾的工作状态，达到从心而干的目的；有指标不强调指标，表现出从心而求的心胸和愿望。在企业“家”文化建设中，大峘集团秉承的原则是让员工对“家” 文化“听得懂、干得了、感得到、爱得深”。因此，集团上上下下都能积极参与“家”文化建设，认同“家”文化理念，拥护“家”文化实践。2、人性化关怀。大峘对职工全方位关爱到“让员工感到不好意思”。一是坚持举办集体婚礼。已经连续举办了十八届集体婚礼，通过举办集体婚礼让职工真真切切地感受到“家”的温暖。二是筑牢安全生产底线。严格落实安全生产措施，牢固树立安全生产理念和疫情防控思想，做到一手抓经营一手抓安全，保持了“零感染、零扩散”，以及“零事故”的成效。三是坚持办好职工生活琐事。组织职工定期体检、春夏秋冬提供统一服装、民俗节日年轻单身员工食堂聚餐欢度节日、给予患重病员工更多的关心关爱、建设“爱心妈妈屋”，以及职工生日慰问。3、中长期福利。出台购车补贴和车辆使用费补贴办法，每年超200万元。积极帮助年轻员工缓解购房经济压力，公司在国家政策基础上再提供工资基数18%的购房货币补贴和一次性8万元购房补贴，每年约300万元。针对年轻员工购房首付款的困难，公司制定了购房借助金办法，可以提供30万元购房低息借款。提供免费集体宿舍，办好职工食堂，降低生活成本，让员工感到温暖和幸福。   大峘集团第十八届集体婚礼