江苏省粮食集团党委副书记、工会主席徐兴起到集团公司访问交流
集团公司总承包云南炬鑫钙业有限公司 800t/d石灰双膛窑项目顺利点火
6月6日上午10点18分，由集团公司总承包的云南炬鑫钙业800t/d石灰双膛窑项目顺利点火，正式进入烘窑阶段。
该项目于2021年9月正式开工建设，为满足云南呈钢钢铁活性石灰生产需求，新建3期石灰双膛窑生产线。建成投产后，日产活性石灰800吨，年产27万吨。该项目作为公司重点工程，在建设过程中，公司组织精干力量，项目组人员一直坚守在现场一线，齐心协力，攻坚克难，把控现场施工的各个环节，确保了项目现场建设有序推进。
该项目为我公司双膛窑大型化开发的里程碑项目，产能高、能耗低，并且能在高海拔低氧环境下运行的石灰双膛窑。项目的成功点火，标志着集团公司石灰双膛窑工艺技术迈上了一个新的台阶，为公司大窑型的发展战略打下坚实的基础，同时也为钢铁行业创新发展作出新的贡献。
集团公司总承包云南炬鑫钙业有限公司 800t/d石灰双膛窑项目顺利点火
集团名誉董事长卢显忠应邀为苏合集团做“家文化”讲座
5月25日，集团名誉董事长卢显忠应邀为苏合集团做企业“家文化”讲座。苏合集团领导班子，各单位、部门负责人参加讲座。讲座由苏合集团党委委员、副总经理张渊主持。
讲座中，卢显忠董事长以“坚定政治信仰，建设和谐家文化”为主题，就企业党建工作和企业文化建设的有关理论内涵，结合鲜活案例，以及企业“家”文化的主要理论、经营管理理念、具体实施措施以及企业前景规划、追求目标向大家做了全面详实的介绍。讲座中包含大量真实故事、实践经验，使大家听得懂，有实际感触，气氛热烈，得到了参会人员的广泛共识，家文化的理念和内容再一次得到弘扬。
集团名誉董事长卢显忠应邀为苏合集团做“家文化”讲座
集团名誉董事长卢显忠应邀为苏合集团做“家文化”讲座
讲座现场照片
卢显忠董事长参观江苏省农产品展览中心
大峘集团召开庆祝共青团成立100周年暨“五四”表彰大会
2022年是中国共青团建团100周年，为进一步激发广大青年员工新时代新担当新作为的自觉与激情，以优异的成绩迎接党的二十大胜利召开。5月6日，大峘集团召开庆祝共青团成立100周年暨“五四”表彰大会。公司全体员工参加了此次会议。会议由纪委书记、工会主席曾巍同志主持，会场气氛振奋热烈。
首先，全体员工观看了庆祝中国共青团成立100周年视频，跟随视频回望了共青团的百年征程，一起感受中国青年向上的力量。随后，公司团委书记张震作庆祝共青团成立100周年主题发言，张震同志传达了上级团组织和公司党委对共青团建设和青年发展提出的要求：一是要进一步坚定理想信念，做党的事业的拥护者；二是要注重立德修身，做社会主义核心价值观的践行者；三是青年要坚持不断学习，做堪当重任的建设者；四是青年要勇于实践创新，爱岗敬业，做时代前列的奋进者。
会议进入表彰部分，纪委书记、工会主席曾巍同志宣读关于表彰“优秀团干部”、“优秀青年”的决定，以及第二届《中国冶金报》“最美钢花”、“最闪耀的星”名单。会议表彰吴敏等5位同志为“优秀团干部”，徐祇辰等17位同志为“优秀青年”。集团名誉董事长卢显忠为“优秀团干部”、“优秀青年”、“最美钢花”和“最闪耀的星”颁奖。优秀青年代表王繁致获奖感言。
最后，集团公司党委书记朱炳安作讲话，朱炳安书记首先向受表彰的青年员工表示祝贺，并对青年员工为公司发展做出的贡献表示感谢。朱书记在讲话中激励广大青年员工，一要坚定理想、珍惜氛围、敢于担当；二要坚持学习、勇于实践、勤于总结；三要敢于吃苦、主动工作、不断创新；四要加强沟通、善于合作、振奋精神。
集团总承包中天钢铁（南通）矿渣、钢渣微粉工程2#生产线顺利投产
5月5日，由大峘集团总承包建设的中天南通绿色精品钢矿渣及钢渣粉磨工程2#矿渣生产线顺利投产。
该生产线核心设备采用大峘集团自主研发的超大型矿渣立磨。同时在项目的实施过程中，采用大量的新技术、新工艺，该项目矿渣堆棚采用网架结构，跨度107米，长度430米，建筑面积50000平方，储存高炉矿渣50万吨，取料采用轨距为45.0m半门架取料机，取料能力1200t/h。成品输送采用2条管带机输送往码头装船，输送距离1500米，管径500mm，输送能力600t/h。
该项目为EPC总承包工程，包括所有工程设计、土建施工、设备供货、设备安装及调试、培训及售后服务等全过程。该项目工期短、现场环境复杂、设计要求高、管理严格规范、施工类别齐全，通过该项目的建设，使我公司的设计、施工、项目管理能力大大提升，为后续承接更大的项目打下了坚实的基础。
集团总承包中天钢铁（南通）矿渣、钢渣微粉工程2#生产线顺利投产
中天钢铁项目部人员合影
《江苏工人报》报道“大峘集团：坚持职工为本，构建和谐幸福企业”
2022年4月11日，江苏省总工会《江苏工人报》第10074期刊登《大峘集团：坚持职工为本，构建和谐幸福企业》一文，从“营造和谐氛围，提升员工工作幸福感”、“立足岗位成才，提升员工成长幸福感”、“聚焦共同富裕，提升员工劳动幸福感”等三个方面报道大峘集团。
江苏省总工会《江苏工人报》
全文转载《江苏工人报》
大峘集团：坚持职工为本，构建和谐幸福企业
大峘集团有限公司成立于1978年，前身为中国冶金设备南京公司，是央企改制企业，主要从事冶金工程技术研究、设计开发、设备制造，以及工程总承包的工程技术公司，致力于建设“人们向往、体制先进、待遇优厚、生存安全”的幸福企业，曾荣获“全国企业文化优秀成果特等奖”等称号。
营造和谐氛围，提升员工工作幸福感
公司认为，“快乐工作，幸福生活”就是要着力营造和谐友爱的工作环境，让员工心情舒畅地投入工作。一是党政关系协调发展。公司党的建设有机融入企业生产经营工作，推行部门（子公司）主要领导一岗双职，集团党委所属党支部的书记全部兼任部门部长或子公司总经理。在开发项目、科技创新、基本建设等重大问题上，党政领导共同研究，党政关系融洽协调。二是干群关系和谐友爱。领导每年多次前往全国各地工程现场，慰问一线职工，与他们同吃同住，为他们鼓劲加油；坚持参加所有部门年终总结会，听取员工意见建议；年轻职工遇到技术上的问题，师傅们都会积极主动地进行解答。三是企业“家文化”建设成效显著。倡导“以情感管理为主，以制度管理为辅，以精神自律为中心，以传统文化为根基”的企业“家文化”建设，形成了“有制度不唯制度，不以单一奖惩办法处理问题，追求从心而守的群体自律；有竞争不激化矛盾的工作状态，达到从心而干的目的；有指标不强调指标的工作考核标准，表现出从心而求的心胸和愿望”的企业文化理念，让广大职工在干事创业中受到精神上的激励。
立足岗位成才，提升员工成长幸福感
公司将追求高质量发展与实现员工个人价值相结合，努力将企业建设为职工成长进步的家园。一是加强职业培训。建立顾军（技能人才）创新工作室，成立创新工作室党支部，带动工程技术人员创造性地开展工作，实现个人与企业共同发展。建立人才培养机制，积极与高等院校合作，培养在职工程硕士和工程博士。设立“大峘奖学金”，为校企合作、成果转化和人才培养注入动力。出台《师徒结对管理办法》，传承文化和技艺。二是畅通发展通道。积极搭建工程技术人员序列职位，培养企业中坚人才和骨干力量。设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师技术职务，与公司原有的副总工程师、总工程师贯通工程技术人员的职业发展通道。提供舞台给工程技术人员独立开展工作，条件成熟者，选拔担任为现场负责人、技术负责人、项目经理职务。举办工程图设计技能竞赛，促进设计交流，赛出技术能手，予以表彰奖励，增强员工的自豪感。三是做好技能激励。坚持“全员提高，突出重奖，多种形式，循序渐进”的分配原则，引领员工学习新知识，钻研新技术，掌握新技能。设立创新创造成果奖和竞赛特殊奖励，对课题攻关、获得专利以及竞赛成绩优异的员工一次性给予1000-20000元不等奖励。完善技术职称（技能等级）补贴，从初级到高级每月补贴600-1500元、学历从大专到研究生每月补贴900-1700元、执业资格每月补贴600-2000元。鼓励员工参加各类执业资格考试和学历提升教育，成绩合格后，公司报销培训费和学费。
聚焦共同富裕，提升员工劳动幸福感
建立健全薪酬分配体系，实现全员持股，年年分红，工资稳步增长。2020年员工工资平均增幅26%，2021年总结表彰大会上杜刚董事长宣布全员岗位工资再增长10%。一是依法规范劳动合同。公司参照现代企业制度的要求，制定《公司章程》，按照法律规定与每一位入职员工签订劳动合同，明确双方职责和权益，确保劳动者应得利益，按时足额缴纳五险一金。签订“能级工资”专项集体合同，体现“技高者多得、多劳者多得”的分配原则，让员工有更多荣誉感。二是建立股权退出机制。大峘作为股份制企业，基于让职工与企业同呼吸共命运、同发展共成长，真正成为企业主人的思想认识和责任担当，公司按照“全员持股、退休退股、原值退出、溢价留企”原则进行二次股改，首先满足连续在岗工作满五年的未持股员工受让公司股权的愿望，并且依据股权结构比例，按照职务层级、贡献大小制定受让办法。目前，76.7%的员工是公司股东。三是落实中长期福利待遇。出台购车补贴、车辆使用费补贴办法，每年超200万元。在国家政策基础上再提供工资基数18%的购房货币补贴和一次性8万元购房补贴，每年约300万元，帮助年轻员工缓解购房压力。针对年轻员工购房首付困难的情况，公司制定了购房借助金办法，每人可提供30万元购房低息借款。办好职工食堂，提供免费集体宿舍，降低职工生活成本，让员工感受到温暖和幸福。
