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集团公司重视民生,大幅度调整工资收入

浏览次数: 日期:2010年4月13日 17:10

  4月12日上午,公司召开全体员工大会。卢显忠董事长宣布了即将实施的工资调整方案。

  会上,卢显忠同志较为详细的介绍了此方案的产生依据和原则,重点解决的问题。一是集团公司遵循国家大政方针,以“家”文化理念为依据,以人为本、关心群众,十分重视民生问题。公司近几年在大家的共同努力之下,发展较快,效益较好,有能力提高待遇。二是听取了大部分同志对分配问题的合理建议,多次召开座谈会征求意见,调整、纠正、完善分配中的差异和不足,体察民情,顺应民意,有目标的解决具体问题。三是重视政策的把握,坚持公司分配的十六字方针,重点调整骨干员工的工资,完善补贴项目,鼓励员工积极工作,取得各项专业技术职称和资质。

  此次调整工资结构,涨幅最高的是工作5~8年的员工,最高可上涨57%左右,领导干部上调20%左右。除去原有的各项补贴,还增设了技能工作的注册类内容,完善了工资结构,充分体现了公司整体实力,丰富了企业家文化理念。
 


 

卢显忠董事长宣布调增员工工资的实施意见
 

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