集团公司各部门召开2013年度总结“茶话会”

分类：企业新闻
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发布时间：2014-01-07 16:28
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【概要描述】自2013年12月30日至2014年1月6日，集团公司所属十三个部门大部分完成了年度工作总结会议。今年的总结会议别具一格，根据集团公司的安排，总结会一改往年沉闷严肃的座谈形式，变为了轻松融洽的茶话会，公司领导与员工们在谈笑间，回顾一年的工作历程、总结今年的工作经验，确定来年的工作目标，同时会上不要求员工必须上交文字总结材料，但一定要做到每人发言、不讲套话、不说虚话、多谈工作感受和经验教训、多谈对工

集团公司各部门召开2013年度总结“茶话会”

【概要描述】自2013年12月30日至2014年1月6日，集团公司所属十三个部门大部分完成了年度工作总结会议。今年的总结会议别具一格，根据集团公司的安排，总结会一改往年沉闷严肃的座谈形式，变为了轻松融洽的茶话会，公司领导与员工们在谈笑间，回顾一年的工作历程、总结今年的工作经验，确定来年的工作目标，同时会上不要求员工必须上交文字总结材料，但一定要做到每人发言、不讲套话、不说虚话、多谈工作感受和经验教训、多谈对工

分类：企业新闻
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发布时间：2014-01-07 16:28
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自2013年12月30日至2014年1月6日，集团公司所属十三个部门大部分完成了年度工作总结会议。今年的总结会议别具一格，根据集团公司的安排，总结会一改往年沉闷严肃的座谈形式，变为了轻松融洽的茶话会，公司领导与员工们在谈笑间，回顾一年的工作历程、总结今年的工作经验，确定来年的工作目标，同时会上不要求员工必须上交文字总结材料，但一定要做到每人发言、不讲套话、不说虚话、多谈工作感受和经验教训、多谈对工作建议和建设想发。

茶话会形式的总结会议，受到了广大员工的欢迎，同时会议期间，集团公司领导和往年一样，亲自出席，倾听来自一线基层员工的意见和心声。员工们纷纷表示，今年的总结会十分的轻松愉悦，员工和领导交流总结就如同家里人坐在一起拉家常，大家共同为公司为集体总结经验、出谋划策。这种总结形式，不仅拉近了公司管理层与员工之间的距离，而且让公司领导更能全面倾听到员工最真实最感概的心声，还更好的丰富了集团企业“家”文化的内容，诠释了集团“以人为本、以家建企“的文化理念。

在大部分总结会议结束后，经公司领导层认真归纳，收集了很多员工各方面意见建议，大到工程管理、市场战略、小到办公制图、起居饮食，都集中体现了员工们较强的工作热情和责任心，以及对企业未来坚定的信心。公司领导认为，广大员工越来越懂得总结、会看问题、能说感想、擅提建议，表现出很高的修养和素质。同时对公司的“家文化”给予高度认同，对企业充满情感。很多员工在发言中都讲到了企业的关怀、温馨的环境、要做懂得“感恩、知足、回报”的人。

在总结中，员工们也对2014年的工作做了深入研究和探讨，满怀信心的走进新的一年。大家相信公司一定会克服行业低谷形势，走向更大的胜利。

在部门年度总结结束后，按照集团公司关于年度表彰奖励的精神，根据各部门的自荐、推荐结果，公司将认真讨论评审，产生最佳工程、最佳创新项目、最佳员工、最佳新人奖项，于近期公示。同时还将在月底集团公司总结表彰大会上予以表彰。

今年别具一格的“茶话会”形式部门年度总结会

员工们在总结会上畅所欲言谈对公司建议设想

集团公司领导参加会议与员工们一起总结讨论

通讯员：初晨摄影：初晨

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