最近，北京大学原副校长张国有教授，著作的《企业驱动力：文化的力量》一书出版发行，张教授在该书中有专门章节共14页，对大峘集团“家”文化：快乐工作，幸福生活的企业文化建设发表了精辟看法和评论。
张教授认为，企业的成长、战略经营、未来的可持续性、生存与更好的生存等，都与企业的信仰、使命、核心理念、基本规则、习惯、传统等问题密切相关。于是，将企业文化问题嵌入到管理机制和战略经营中，作为企业成长动力因素进行了长期研究。
该书介绍大峘集团“一个硬邦邦的搞冶金建设的企业、选择了柔情似水的家文化。”这是关于企业文化驱动大峘集团发展，以柔克刚的历史、业绩及文化的思考。比如：“公司领导人的作品：公司的成长”、“用什么动力推动大峘集团成长？”、“企业领导人如何去感受员工的需求？”、“‘家’文化这套规则能不能持续下去？”、“什么是大峘人的使命和愿景？”、“坚持自信、创新致远、踏实诚信的企业精神”、“从心而求：以情为源、以聚为荣、以合为力”等等“家”文化内涵。
张国有教授著作的《企业驱动力：文化的力量》一书
书中介绍大峘集团“家”文化的章节
书中介绍大峘集团“家”文化的章节
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