集团公司组织2012年度新员工入职培训

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发布时间：2012-07-13 23:27
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【概要描述】7月11日至13日，集团公司组织2012年度新入职员工，在公司多功能厅，进行为期三天的集中入职培训。集团公司董事长、总裁卢显忠，副总裁朱炳安，副总裁杜刚，总工程师顾军，综合管理部主任曾巍，总工办主任朱建军，财务部副主任赵则铭分别就公司的文化建设、核心技术、市场分布、产业特点、规章礼仪、资质网络、财会制度等方面作了简要的介绍与讲解。并通过参观展览、视频短片、幻灯图片等手段生动的向新近加入公司大家庭的

集团公司组织2012年度新员工入职培训

【概要描述】7月11日至13日，集团公司组织2012年度新入职员工，在公司多功能厅，进行为期三天的集中入职培训。集团公司董事长、总裁卢显忠，副总裁朱炳安，副总裁杜刚，总工程师顾军，综合管理部主任曾巍，总工办主任朱建军，财务部副主任赵则铭分别就公司的文化建设、核心技术、市场分布、产业特点、规章礼仪、资质网络、财会制度等方面作了简要的介绍与讲解。并通过参观展览、视频短片、幻灯图片等手段生动的向新近加入公司大家庭的

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发布时间：2012-07-13 23:27
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　　7月11日至13日，集团公司组织2012年度新入职员工，在公司多功能厅，进行为期三天的集中入职培训。集团公司董事长、总裁卢显忠，副总裁朱炳安，副总裁杜刚，总工程师顾军，综合管理部主任曾巍，总工办主任朱建军，财务部副主任赵则铭分别就公司的文化建设、核心技术、市场分布、产业特点、规章礼仪、资质网络、财会制度等方面作了简要的介绍与讲解。并通过参观展览、视频短片、幻灯图片等手段生动的向新近加入公司大家庭的员工们展示一个创新卓越、文化凝情的大峘。

　　随着公司发展规模的扩大，今年新增员工达到37人，且均来自合肥工业大学、安徽工业大学、江西理工大学、常州大学等国内优秀高等学府，整体素质很高，因此本次培训也为公司成立以来规模最大、最全面的一次。为了使新员工能更好、更快的适应公司文化氛围和岗位工作，熟悉公司产业特点及各项规章制度流程，集团公司领导给予了高度重视，综合管理部做了精心安排，各部门通力配合，使得为期三天的培训，有声有色、顺利圆满。
　　要融入一个企业，就必须首先了解它的文化。在首日的培训中，集团公司董事长卢显忠用朴实的话语与真挚的情感向新员工们诠释着一个以情感管理代替制度要求、以帮扶前行代替竞争淘汰，以精神自律代替利益相争的情浓于血的大峘。在接下来的培训中，新员工们处处能体会到大峘企业“家”文化给集团带来的不竭动力与源泉。在了解公司技术创业时，新员工们看到了一个砥砺奋进，众志成城的大峘。在了解公司市场开拓时，新员工们看到了一个披荆斩棘、勇攀巅峰的大峘。在了解公司产业创新时，新员工们看到了一个敢为人先、追求卓越的大峘。在了解公司管理制度时，新员工们看到了一个饱含深情，大爱同源的大峘。不同的内容，但同一种精神，始终贯穿着培训的点点滴滴、字里话间。
　　为期三天的培训紧凑且短暂，但给所有的新员工们都留下了难忘的映像。在每一场讲解结束时，台下都会爆发出经久不息的热烈掌声。这掌声像是对授讲人的感谢，也像是对自身能加入大峘这样一个温暖家庭的祝贺，更像是一种心灵相知的认同。小山与大山相并时，小山高于大山，称其为 “峘”，新员工的加入，为大峘这个大家庭注入了新鲜的血液与活力，让小山焕发出更加夺目耀眼的生机。我们相信，在不久的未来，勇于拼搏、相亲相爱的大峘人终将会实现“人们向往、体制先进、待遇优厚、生存安全”的伟大企业理想。