喜报！省总工会命名大峘集团为幸福企业建设试点示范单位
近日，江苏省总工会发布了《关于命名2022年度职工服务中心赋能创优和幸福企业建设试点示范单位的通报》。省总工会命名大峘集团为“幸福企业建设试点示范单位”。
大峘集团有限公司成立于1978年，它的前身为中国冶金设备南京公司，是央企改制企业，主要从事冶金工程技术研究、设计开发、设备制造，以及工程总承包的工程技术公司。先后荣获“全国钢铁工业先进集体”、“全国企业文化优秀成果特等奖”、“江苏省文明单位”、“江苏省五一劳动奖状”、“江苏省模范职工之家”等荣誉称号。目前，公司为江苏省首批产改试点企业、江苏省集体协商示范企业、江苏省幸福企业建设试点企业。
最近，大峘集团有限公司还荣获“全国双爱双评先进企业工会”荣誉称号。
省总工会命名大峘集团为幸福企业建设试点示范单位
一、立足岗位成才，提升员工成就感。在追求企业价值发展的同时，公司始终与实现员工个人价值相结合，努力将大峘建设为职工成长进步的家园。一是推进赋能成长。积极与高等院校合作，培养在职工程硕士和工程博士。设立“大峘奖学金”，不断为校企双方科研开发、成果转化和人才培养注入动力激发活力。东北大学在读工程博士金寒光满怀深情地说，“大峘圆了我的博士梦”。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》，连续四年开展师徒结对，目前，45对师徒以老带新构建新型师徒关系，传承文化和技艺，促进新员工成长进步。每年举办工程图设计技能竞赛，促进设计交流，提升设计品质，提高工程质量。二是畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道。完善技术序列职位薪酬标准，主任工程师、首席工程师分别对应集团中层副职和中层正职岗位工资标准。三是建设人才队伍。我们坚持“选人”——门当户对，“用人”——以人为本，“留人”——志同道合。这样做的目的就是现实员工与企业相互适应，量体裁衣，人尽其才，才尽其用。遵循上述用人理念，我们培养了一批批企业骨干力量，打造了一支政治可靠、业务熟练、工作上进的人才队伍。目前，公司职工大学本科以上学历占职工总数的90%（其中研究生学历为40%）、副高以上职称占职工总数的40%（其中正高级工程师20人）、一级建造师20人、二级建造师37人，拥有各类有效专利百余项，公司被认定为“江苏省专精特新小巨人企业”、“江苏省服务型制造示范企业”。
大峘集团师徒结对仪式
二、着力生活品质，提升员工幸福感。坚持以职工为中心，维护职工合法权益，改善职工生活，切实提高职工生活水平。一是劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率100%，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。二是能级工资。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。对课题攻关、获得专利以及竞赛成绩优异的员工进行一次性1000~20000元专项奖励。完善技术职称（技能等级）补贴从初级到高级每月600~1500元、学历补贴从大专到研究生每月900~1700元、执业资格补贴每月1000~4000元。“能级工资”占工资总收入的42%。虽然近三年疫情对经济大环境产生不利影响，但企业效益不减。2022~2023年，连续两年全员岗位工资增长10%，公积金缴存按最高比例增至12%。三是企业年金。为了更好保障和提高职工退休后的待遇水平，激励职工长期稳定工作，促进企业与职工共同发展，经过集体协商，2022年，公司按最高标准实施了企业年金方案。“能级工资集体协商”荣获江苏省省部属企业系统优秀案例一等奖。
“能级工资”集体合同签约仪式
三、坚持企业“家”文化，提升员工归属感。公司党委始终将党建工作与企业文化建设融合起来，充分激发干部职工的内生动力，发挥了巨大的驱动作用。1、企业“家”文化。企业“家”文化的核心是“以情感管理为主，以制度管理为辅，以精神自律为中心，以传统文化为根基”的管理理念。公司在长期的工作实践中，形成了“三有三不”工作方法，也就是有制度不唯制度，追求从心而守的群体自律；有竞争不激化矛盾的工作状态，达到从心而干的目的；有指标不强调指标，表现出从心而求的心胸和愿望。在企业“家”文化建设中，大峘集团秉承的原则是让员工对“家” 文化“听得懂、干得了、感得到、爱得深”。因此，集团上上下下都能积极参与“家”文化建设，认同“家”文化理念，拥护“家”文化实践。2、人性化关怀。大峘对职工全方位关爱到“让员工感到不好意思”。一是坚持举办集体婚礼。已经连续举办了十八届集体婚礼，通过举办集体婚礼让职工真真切切地感受到“家”的温暖。二是筑牢安全生产底线。严格落实安全生产措施，牢固树立安全生产理念和疫情防控思想，做到一手抓经营一手抓安全，保持了“零感染、零扩散”，以及“零事故”的成效。三是坚持办好职工生活琐事。组织职工定期体检、春夏秋冬提供统一服装、民俗节日年轻单身员工食堂聚餐欢度节日、给予患重病员工更多的关心关爱、建设“爱心妈妈屋”，以及职工生日慰问。3、中长期福利。出台购车补贴和车辆使用费补贴办法，每年超200万元。积极帮助年轻员工缓解购房经济压力，公司在国家政策基础上再提供工资基数18%的购房货币补贴和一次性8万元购房补贴，每年约300万元。针对年轻员工购房首付款的困难，公司制定了购房借助金办法，可以提供30万元购房低息借款。提供免费集体宿舍，办好职工食堂，降低生活成本，让员工感到温暖和幸福。
大峘集团第十八届集体婚礼
“开炉大吉，投产顺利”——大峘集团承建广西翅冀钢铁高炉喷煤项目投产
2023年3月18日，由集团公司承建的广西翅冀钢铁有限公司高炉喷煤项目2号系统顺利投产。
该项目在建设期间，克服了项目工期紧张、现场作业环境复杂、季节多雨、疫情管控等多种不利因素影响。在集团领导的鼎力支持，和各部门专业人员的通力协作下，最终保证了项目按期投产。
该项目成功应用了公司的多项喷煤专利技术，巩固了公司在行业内的地位，为公司在大高炉喷煤领域内再添佳绩。
该项目是集团公司总承包广西翅冀钢铁9条生产线中投产的第二条，该项目如期投产拉开了公司在广西翅冀项目接连投产的序幕。
大峘集团承建广西翅冀钢铁高炉喷煤项目投产
广西翅冀钢铁高炉喷煤项目
广西翅冀钢铁高炉喷煤项目投产
公司项目部人员合影
通讯员：王佩林
中国钢铁工业协会冶金设备分会第二届第三次会员大会 钢渣水渣处理及活性石灰焙烧装备与技术发展研讨会在宁举行
3月6日，中国钢铁工业协会冶金设备分会二届三次会员大会在江苏省南京市召开。此次会议由中国钢铁工业协会冶金设备分会主办，南京钢铁、泰尔重工承办，中国冶金报社协办，以“数智驱动冶金装备新未来”为主题，总结2022年冶金设备分会运行工作，交流钢铁企业和装备企业在数字化转型、智能化运营方面的创新经验和科研成果，并对未来冶金设备运行工作开展前瞻性思考和全局性谋划，旨在加快推动钢铁企业数字化转型，提高冶金设备数字化、智能化运行管理水平，推进智慧工厂建设。
会上，中国钢铁工业协会党委常委、副会长骆铁军发表讲话，中国钢铁工业协会冶金设备分会会长贾国生作工作报告，南钢集团党委书记、董事长黄一新致欢迎辞，中国钢铁工业协会总经济师、冶金设备分会常务副会长王颖生，中国钢铁工业协会冶金设备分会秘书长成巨海分别主持6日上午大会和下午主旨演讲。大峘集团名誉董事长卢显忠；大峘集团董事长、总经理杜刚；大峘集团党委书记、副总经理朱炳安应邀出席会议。
会议期间，由钢铁工业协会主办、大峘集团承办的钢渣水渣处理及活性石灰焙烧装备与技术发展研讨会顺利举行。研讨会邀请到国内钢渣水渣等固废综合利用以及活性石灰领域多位专家出席并做专题报告，行业相关专业众多研发及生产单位代表参加了此次讨论会。
工业固废资源综合利用专家、北京科技大学牟博士做了题为《钢渣等多固废协同的固废基胶凝材料混凝土生产应用技术与低碳发展》的报告；江苏省冶金行业协会专家委员会委员、大峘集团总工程师顾军做了题为《热态钢渣再还原处理的装备与技术》的报告；大峘集团设备工程部总工、研究员级高级工程师张旭做了题为《矿渣（钢渣）立磨装备的大型化及其技术发展》的报告；中天钢铁集团（南通）新材料科技有限公司总经理助理曾凡波做了题为《中天（南通）钢铁水渣、钢渣处理工艺》的报告；大峘集团副总经理、研究员级高级工程师马明春做了题为《现代冶金石灰窑的大型化及其技术发展》的报告；宝武集团湛江钢铁炼钢厂高志强主任做了题为《宝武集团湛江钢铁石灰窑绿色生产实践》的报告；金宇智能检测系统有限公司总经理、南京航空航天大学教授王平做了题为《面向冶金行业的精确感知和智慧检测》的报告。研讨会由大峘集团国际工程部部长张震主持。
各位专家围绕钢渣水渣等固废处理及活性石灰焙烧装备与技术发展做了精彩的报告和分享，从不同的角度详细介绍了行业的发展历程和基本现状，细致讲解了行业相关的基础研究和技术成果，提出了行业中需要不断突破的重点问题和解决思路，展望了行业发展的前景与方向。专家的报告非常专业、细致、深入，许多观点都极其独到，都是从多年来大量的基础理论研究、科学实验和工程实践探索得来的。报告在行业当下大环境中非常具有针对性和指导性，对行业中将来一些关键技术路线的发展和技术突破都有很好的指导和促进作用。
G12党建共建联盟2023年工作会议在大峘集团举行
全省唯一！大峘集团工会喜获“全国双爱双评先进企业工会”荣誉称号
比亚迪新材料事业部首席运营官林宏业一行来公司参观交流
2月17日，比亚迪股份有限公司新材料事业部首席运营官林宏业一行来公司参观交流，受到大峘集团董事长、总经理杜刚，副总经理马明春，副总工程师、冶炼工程部部长刘宝先，国际工程部部长张震，冶炼工程部副部长黄传刚等领导的热情接待。
在座谈会上，杜刚董事长与林宏业经理介绍了双方企业的情况，并对新能源行业的发展做了深入交流，接着双方就新签比亚迪锂盐总承包项目的进展情况做了详细沟通。
杜刚董事长表示将组织公司优质资源全力推进比亚迪锂电项目，确保项目的顺利高效实施。林宏业经理对公司在锂电新能源以及企业建设方面取得的成就和发展给予了高度评价。会谈期间，双方还就未来在锂电新能源方面开展更加全面广泛合作进行了深入讨论和展望。
会前，林宏业经理一行在马明春副总经理陪同下先后参观了公司荣誉专利展室以及企业历史展馆。马总详细介绍了公司的发展历程、企业文化、技术产品，重点介绍了公司锂电新能源技术研发及市场情况。
比亚迪新材料事业部首席运营官林宏业一行来公司参观交流
集团董事长、总经理杜刚交流发言
比亚迪新材料事业部首席运营官林宏业交流发言
集团副总经理马明春介绍企业展馆
集团总承包迁安天道物流港项目铁路专用线储运料库工程顺利投产
“欢乐闹元宵，大峘人团圆”-记大峘2023元宵联欢会
在元宵佳节来临之际，2月3日中午，集团公司举办元宵联欢会，全体员工欢聚一堂，会场喜庆庄重，处处洋溢着团结和谐的氛围。
联欢会伊始，随着主持人的登场，全体员工观看了公司新年《开门红》视频，回顾了总结表彰、春节工作、迎接员工的相关事迹，并对今年新签合同进行了展望。
集团董事长、总经理杜刚致辞，他首先向大家再拜晚年，向员工家属送上祝福。
杜总通报了公司多个新项目中标，新签合同已超2亿元的情况，并向大家介绍了公司近期取得的各项荣誉，最后，杜总还宣布了增加全体员工工资的好消息，会场响起了热烈的掌声，他希望大家同心同德、继续奋斗，开创大峘集团新篇章。
随后，元宵歌会正式开始，员工们按部门或独唱或相互合作依次上台一展歌喉，经典老歌韵味十足、现代歌曲时尚律动，展现了全体干部职工积极乐观、健康向上，团结合作、亲密无间的精神风貌，现场不时传出鼓掌声、喝彩声。
在联欢会上，集团名誉董事长卢显忠还为大家准备了猜灯谜活动，他将公司员工姓名和合作企业名称编成谜语题目与全体员工互动，诙谐贴切的谜底瞬间点燃全场。
节目过程中穿插的抽奖活动更让联欢会现场氛围推向了高潮
东风夜放花千树，更吹落，星如雨。今天的欢歌笑脸，将在新的一年里继续照亮大峘人的事业和理想。花开富贵，锦绣大峘，无论大峘人现在身处南国还是北疆，总会迎来神州大地第一缕春光，我们在这喜庆团圆的日子里放声高歌，播种下对公司最美好的心愿和希望，共同庆贺元宵佳节的到来。
热烈祝贺！大峘集团一项发明专利荣获“中国专利年度奖”
近日，由中国职工技术协会组织的《中国专利年度奖》名单揭晓。
大峘集团有限公司发明专利“一种煤粉动态分配器装置及工作方法”荣获三等奖。
“一种煤粉动态分配器装置及其工作方法 ”发明专利是大峘集团主要产品：高炉喷煤系统专利中的核心专利。
高炉喷煤不仅减少了高炉冶炼焦炭使用量，而且减少了炼焦过程中需消耗的大量能源及产生的大量污染，起到了减碳及保护环境的作用。
目前，大峘集团全国范围内承建的高炉喷煤系统每年为钢铁企业节省焦炭约3000 万吨。该项目采用了大峘集团一系列专利及专有技术，极大提高了系统的稳定性和安全性。随着大峘集团全自动喷煤技术的进步和发展，不仅站稳了国内市场，还将成套设备和技术出口到印度、东南亚、澳大利亚等国外钢铁企业。近三年来，虽受疫情影响，但是产品市场仍逆势上扬，全自动喷煤成套技术及装备出口到了欧洲市场。
大峘集团高炉喷煤项目的应用，提升了我国喷煤装备业产品的品质，优化了生产环境，显著推动了国内外高炉喷煤装备制造业的科技进步。
中国职工技术协会组织的《中国专利年度奖》名单揭晓
获奖专利证书
专利第一发明人李丽梅
