集团公司召开员工大会对人事安排、经营思路做出调整
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- 发布时间：2011-09-14 19:17
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【概要描述】2011年9月14日，公司召开全体员工大会，会议由朱炳安副总裁宣布集团公司(2011)第9号、第10号、第11号文件。对人事调整任免、机构设置、年度奖励表彰办法做出决策。卢显忠董事长做了重要讲话。 这次对干部的使用调整体现了人尽其才的主导思想，尽可能发挥更大的作用，也表现了集团公司适时调整的工作作风。此次调整重视年青干部的培养，对知识结构、工作经验能力和思想品德都有较高的要求。对当前经营、管理做
集团公司召开员工大会对人事安排、经营思路做出调整
【概要描述】2011年9月14日，公司召开全体员工大会，会议由朱炳安副总裁宣布集团公司(2011)第9号、第10号、第11号文件。对人事调整任免、机构设置、年度奖励表彰办法做出决策。卢显忠董事长做了重要讲话。 这次对干部的使用调整体现了人尽其才的主导思想，尽可能发挥更大的作用，也表现了集团公司适时调整的工作作风。此次调整重视年青干部的培养，对知识结构、工作经验能力和思想品德都有较高的要求。对当前经营、管理做
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2011年9月14日，公司召开全体员工大会，会议由朱炳安副总裁宣布集团公司(2011)第9号、第10号、第11号文件。对人事调整任免、机构设置、年度奖励表彰办法做出决策。卢显忠董事长做了重要讲话。
这次对干部的使用调整体现了人尽其才的主导思想，尽可能发挥更大的作用，也表现了集团公司适时调整的工作作风。此次调整重视年青干部的培养，对知识结构、工作经验能力和思想品德都有较高的要求。对当前经营、管理做出了实事求是的决定，加强新技术、新市场的推广，紧缩竞争激烈、效益差的项目承接，加强溧阳公司建设，增强生产加工能力。同时强调财务管理、加大清欠力度、降低成本、节约开支，向技术进步、管理提升、认真负责工作态度要效益，进一步挖掘思想潜力。对年度奖励表彰新办法的改革，总结肯定了自荐优秀员工多年取得的正面作用和积极思想建设，与时俱进的提出了模范楷模的重要作用。此次调整还新组建了建设公司，并更名新的环保工程部，从组织机构上更加适应市场要求。
最后，集团公司董事长、党委书记、总裁卢显忠同志做了语重心长、情深意切的发言。他小结了公司十几年快速发展、巨大变化带来的无限生机，希望全体员工能够做到三个珍惜，一个修身。即珍惜成绩、珍惜情感、珍惜未来、加强自身修养。详细解读了这次调整诸项工作的重要作用和意义，希望得到大家的理解与支持，并对全体员工提出了新的工作要求和殷切希望。共同努力实现公司“人们向往、体制先进、待遇优厚、生存安全”的美好目标。
卢显忠董事长做重要讲话
朱炳安副总裁宣读公司决策
大会现场
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