2023年2月21日，全国就业与社会保障先进企业暨关爱员工实现双赢表彰大会在北京召开。

　　中华全国工商业联合会、国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会联合表彰决定授予“大峘集团有限公司工会”等31家工会“全国双爱双评先进企业工会”荣誉称号。

　　据了解，此次由全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会的“全国双爱双评先进企业工会”共有31家。江苏省只产生一家，大峘集团有限公司工会是全省唯一获奖企业工会。

　　2月21日上午，全国就业与社会保障先进企业暨关爱员工实现双赢表彰大会江苏分会在江苏省工商联举行。集团纪委书记、工会主席曾巍出席会议，并上台领取奖牌与证书。

　　大峘集团有限公司成立于1978年，它的前身为中国冶金设备南京公司，是央企改制企业，主要从事冶金工程技术研究、设计开发、设备制造，以及工程总承包的工程技术公司。

　　先后荣获“全国钢铁工业先进集体”、“全国企业文化优秀成果特等奖”、“江苏省文明单位”、“江苏省五一劳动奖状”、“江苏省模范职工之家”、“江苏省厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。

　　近年来，大峘集团工会在省部属企事业工会和公司党委领导下，以幸福企业建设为抓手，围绕中心、服务大局，努力为企业创造财富，为员工创造幸福，为建设和谐大峘贡献工会力量。

　　一、加强思想引领，提升员工责任感

　　1、提升职工政治素质。公司工会围绕企业中心工作，积极开展职工理想信念教育。参观红色教育基地，举行讲党课、重温誓词、戴党徽亮身份系列活动。举办“身边人，身边事”征文活动、演讲比赛和编印故事文集。讲好大峘故事，宣传企业发展史、奋斗史，传承大峘艰苦创业的优良传统。

　　2、干群关系和谐友爱。公司领导每年都会多次前往全国各地的工程现场，慰问奋斗在一线的职工。长期坚持参加所有部门重点工作总结会，坦诚地与员工交流互动。年轻职工遇到技术问题，师傅们都不厌其烦解答，直到学懂弄通。

　　3、聚焦先进人物树榜样。开展 “先进人物”、“优秀党员”和“奉献大峘三十年”等评选表彰活动。近年来，公司先后有9位同志荣获省部级劳模先进和五一劳动奖章，2位同志荣获市级劳模先进。

　　二、立足岗位成才，提升员工成就感

　　1、加强职业培训。建立顾军创新工作室，成立创新工作室党支部。省部属工会命名“顾军创新工作室”为示范性创新工作室，200万吨矿渣立磨荣获“长三角职工优秀创新成果奖”，“推式多层炉装置”荣获中国职工技协“中国专利优秀奖”，3人荣获“江苏省五一创新能手”称号。积极与高等院校合作，设立“大峘奖学金”，培养在职工程硕士和工程博士。建立导师制，出台《师徒结对管理办法》。

　　2、畅通发展通道。搭建工程技术人员序列职位，设置副主任工程师、主任工程师、首席工程师、副总工程师、总工程师技术职务，贯通工程技术人员的职业发展通道，完善技术序列职位薪酬标准。

　　3、帮助岗位成才。面向冶金工业发展的前沿技术，邀请专家学者开展技术讲座，提供舞台放手让工程技术人员独立开展工作，举办工程图设计技能竞赛，鼓励员工参加各类执业资格考试和学历提升教育，公司报销培训费和学费。

　　三、全面实行劳动合同，提升员工归属感

　　1、劳动合同。公司与每位员工应签尽签劳动合同，实现劳动合同签约率100%，没有劳务派遣工。劳动合同明确了企业与职工双方的权利、义务和责任，对双方产生了法律约束力，而且为处理劳动合同争议提供了依据。

　　2、集体合同。2022年，大峘工会与公司行政签订第五轮集体合同、第二轮“能级工资”专项集体合同。严格执行女职工特殊劳动保护规定。“能级工资”合同约定对课题攻关、获得专利、技术职称、学历、执业资格等给予补贴和奖励。按时以全额工资为基数缴纳“五险一金”。2020年员工工资平均增幅26%，2022年全员岗位工资再次增长10%，公积金缴存按最高比例增至12%。

　　3、安全生产。树立安全生产底线思维和疫情防控常态化思想，保持了“零感染”、“零扩散”、“零事故”、“零投诉”，企业社会形象好。

　　四、推进民主管理，提升员工安全感

　　1、会员大会制度。公司工会组织健全，职工全部为工会会员，职工入会率100%。工会经费拨缴到位并独立建帐使用。2021年底，完成了第九届工会换届选举工作。

　　2、股权改革。我们按照“全员持股、退休退股、原值退出、溢价留企”的原则进行股改，连续在岗工作满五年的未持股员工可以受让公司股权。目前，76.7%的员工是公司股东。在股改工作中，我们企业民主管理的良好基础立了大功，因为大家真心把企业当成自己的家，一切事情才会水到渠成。

　　3、企务公开。公司通过职工大会、股东会、工作例会、座谈会等灵活多样的形式，对职工关心的“热点”、“难点”问题，公开接受职工监督。公开企业生产经营、科技创新、财务收支、评选劳模先进、股权改革;公开企业规章制度，不断完善制度建设;公开集体合同、专项集体合同;公开职工“五险一金”缴纳情况。

　　五、坚持企业“家”文化，提升员工幸福感

　　1、坚持举办集体婚礼。已经连续举办了十七届集体婚礼，通过举办集体婚礼让职工真真切切地感受到“家”的温暖。

　　2、坚持春节拜年。每年正月初一集团领导到南京的员工家庭拜年，初三～初五远赴外地员工家庭拜年， 13年从未间断，只是最近两年春节因防控疫情，不得已暂停了既定活动。

　　3、坚持办好职工生活琐事。夏季酷暑，公司领导冒高温为一线职工送清凉，每年千里迢迢从东北购进数十吨大米供食堂使用，组织职工定期体检，春夏秋冬四季提供统一服装，给予患重病员工更多的关心关爱，帮助克服生活困难，用心呵护女职工，建立“爱心妈妈屋”。每年“儿童节”向全体职工子女赠送节日礼物，举办“大峘开放日”、“我是大峘娃，我的大峘梦”等暑期亲子活动。

　　4、中长期福利。出台职工购车补贴和车辆使用费补贴办法，每年超200万元。积极帮助年轻员工缓解购房经济压力，公司在国家政策基础上再提供工资基数18%的购房货币补贴和一次性8万元购房补贴，每年约300万元。针对年轻员工购房首付款的困难，公司制定了购房借助金办法，可以提供30万元购房低息借款。提供免费集体宿舍，办好职工食堂，降低生活成本，让员工感到温暖和幸福。

　　集团纪委书记、工会主席曾巍上台领取奖牌与证书